Я получаю резюме практически ежедневно. Раньше поток шел в сторону FinTech, MedTech, e-commerce. С зимы двадцатого третьего картина изменилась: каждая пятая анкета помечена словом «Solidity», каждая десятая — «zk-proof». Данные карьерных порталов подтверждают наблюдение: плюс сорок процентов объявлений об аудите смарт-контрактов и почти двукратный рост предложений с оплатой в токенах.
Истоки оттока
Рынок классического SaaS замедлился. Бюджеты на продуктовые эксперименты сжались, планёрки пропитались фразой «сокращаем burn rate». Инженер, ищущий новый вектор, видит перед собой яркую витрину децентрализованных проектов. Гибкие DAO-структуры обещают участие в управлении, а не очередное кресло в иерархии. Концепция skin in the game превращает работу в личный инвестиционный кейс.
Факторы притяжения
Главная приманка — ownership. Код становится активом, а не результатом спринта. В экосистеме Web 3 каждая строка продаётся идеи, а не менеджеру. Дополнительный магнит — инженерное любопытство. Формулировки задач здесь звучат иначе: «оркестрирование потоков задач в L2-сетях», «интеграция версифицируемых оракулов». Редкие термины накладывают оттенок элитарности, повышая внутренний рейтинг специалиста. Компании заманивают герметичным DevOps: гриды зарплат фиксируют оплату в USD плюс equity-эквивалент в governance-токенах. Закон Максвелла о распределении энергий неожиданно пересекается с распределением коммитов: больше вклада — выше доля голосов.
Я не вижу массового исхода, скорее фильтрацию. Разработчик, чьё ремесло сводилось к CRUD, остаётся в привычной зоне. Архитектор, жаждущий влияния на протоколы, уходит в ряды крипто-артели. К третьему кварталу двадцать четвёртого ожидаю баланс: корпоративный сектор усвоит лучшие практики децентрализованной экономики, а Web3 искусственно расширит кадровое плечо за счёт juniors. Победит гибкость, фиксированная ставка уступит место модели «код + доля». Я продолжаю следить за цифрами — под микроскопом биржевых котировок и сейсмографом GitHub-commit-ов.