Под видом карьерного лифта соискатель порой получает люк вниз. Аферисты собирают резюме, копят паспортные копии, выманивают плату за «обучение» и исчезают, оставляя цифровой туман следов.
Теневые рекрутеры
Резонансная схема опирается на психологический термин «paradox of choice» — избыток объявлений расслабляет бдительность. Поддельный консультант звонит, называет неназначенную зарплату в валюте выше рынка, обещает «быстрый онбординг». Цена услуги скрыта до финала беседы, после чего отправляется ссылка на платёжный шлюз. Поступление средств одним кликом — главная цель, должность играет лишь роль приманки. Сложность распознавания такой ловушки — fake feedback loop: подставные «отзывы сотрудников» формируют иллюзию надёжности.
Фиктивные вакансии
На досках объявлений время от времени всплывают «золотые» предложения без названия фирмы. Форма отклика просит паспорт, ИНН, селфи с документом. Полученные данные пригодны для «клонирования» личности, оформления кредитов, открытия фирм-однодневок. Деньги не запрашиваются, поэтому тревога смягчается. Однако потери появляются позднее, когда банк сообщает о просрочке по неведомому займу.
Фальшивые агентства
Агентство без офиса арендует юридический адрес на день, публикует прайс «серебряный», «золотой», «платиновый» пакет. Контракт составлен по принципу «криптография мелкого шрифта»: возврат средств допустим лишь при невыполнении условий, сформулированных так, что нарушение не подлежит доказательству. Термин Lex causa (цель договора) подменяется расплывчатыми обещаниями карьерного роста. Подписан остаётся без денег и без жалобого адресата — фирма самоликвидируется через процедуру «феникс-ликвидация».
Проверка домена письма через WHOIS покажет, когда создан сайт и кому принадлежит. Свежая регистрация сигнализирует о риске. Договор читается при свете «правила карандаша»: каждый пункт отмечается цветным штрихом — зелёный выгоден, жёлтый двусмыслен, красный означает необходимость юрконсульта. Ни одна легитимная компания не запрашивает предоплату за приём, паспорта в формате PDF, скан банковской карты. Придуманный финансовый специалист измеряет репутацию работодателя индексом TrustRank: значение ниже 4,2 указывает на сомнительный источник.
При первой подозрительной детали метод «жёлтая карточка» помогает сохранить ресурсы: приостанавливается общение, задаётся контрольный вопрос о лицензии или ОГРН, фиксируется реакция. Афера лишена запасного плана, поэтому инициатор исчезает. Соискатель при завершении процедуры сообщает о факте мошенничества в киберполицию либо Роскомнадзор — коллективные жалобы увеличивают шанс блокировки связанного домена.